Plataforma online para avaliar competências e potencial dos colaboradores — com relatórios individuais, matriz 9Box, comparativo evolutivo e suporte integral da Sch Consultoria.
A avaliação de desempenho analisa a performance individual e coletiva dos colaboradores, diagnosticando desempenho e potencial de forma estruturada. Facilita a identificação das necessidades de desenvolvimento e confirma a contribuição e o potencial de cada profissional.
Uma avaliação bem feita não julga — ela orienta, desenvolve e revela o potencial que muitas vezes nem o próprio colaborador enxerga.
O modelo foi concebido por uma comissão técnica nacional de RH da ABRAPP — Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar — e é aplicado com suporte integral da Sch Consultoria.
Pondera conhecimentos, habilidades e atitudes em seis grupos temáticos, identificando competências essenciais e oportunidades de melhoria.
Avalia sete indicadores de potencial, identificando colaboradores com capacidade para assumir maiores responsabilidades.
Combina desempenho e potencial para gerar a matriz 9Box, orientando decisões estratégicas de gestão de talentos.
Cada ciclo gera relatório individual comparando a avaliação atual com o histórico, evidenciando evolução ou regressão.
O sistema permite autoavaliação e avaliação pelo gestor, gerando duas perspectivas complementares sobre o mesmo profissional.
IA apoia as análises e a identificação de informações de suporte ao consultor, refinando as orientações de desenvolvimento.
O modelo cobre competências e indicadores de potencial em seis grupos temáticos. Gestores incluem o grupo A; não gestores iniciam no grupo B.
Definição dos participantes, grupos e ciclo de avaliação com a equipe do cliente.
Cadastro de avaliadores e avaliados na plataforma, com senhas e orientações individuais.
Os participantes acessam o formulário digital e respondem à avaliação de competências e potencial.
O sistema gera as informações e o consultor consolida respostas e recomendações em relatório.
Relatórios individuais e coletivo disponibilizados pela Sch, com suporte integral na devolutiva.
Critérios pré-definidos, aplicáveis a qualquer cargo.
Construída junto com a sua instituição.
Processo 100% digital elimina papéis e reduz o tempo dedicado à coleta e à tabulação das avaliações.
Acompanhamento evolutivo do desempenho entre ciclos, com histórico e comparativos automáticos.
Identificação de talentos, lacunas e necessidades de desenvolvimento orientada por dados concretos.
Alinha a cultura organizacional às expectativas de desempenho, potencializando promoções e retenção.
Incentiva o autoconhecimento e a busca por melhorias, reduzindo rotatividade e aumentando engajamento.
A matriz 9Box identifica potenciais sucessores e orienta a criação de trilhas de desenvolvimento.
A implantação é simples e o suporte da Sch é integral. Entre em contato e descubra como a solução se adapta à sua organização.